Jeżeli rozwiązano z Tobą umowę o pracę lub zostałeś zwolniony z pracy:
- BEZ ZACHOWANIA OKRESU WYPOWIEDZENIA;
- Z NARUSZENIEM PRZEPISÓW ROZWIĄZAYWANIA UMÓW O PRACĘ;
- W TRAKCIE OKRESU OCHRONNEGO;
To wiedz, że w każdej sytuacji możesz żądać odszkodowania lub przywrócenia do pracy.
Zapraszam Cię do kontaktu telefonicznego, mailowego albo poprzez zgłoszenie za pośrednictwem formularza aby dowiedzieć się więcej jak dochodzić swoich praw.
Jeżeli DOŚWIADCZYŁEŚ MOBBINGU W PRACY:
- ZE STRONY PRACODAWCY;
- ZE STRONY WSPÓŁPRACOWNIKÓW;
To wiedz, że w każdej sytuacji, możesz żądać odszkodowania lub zadośćuczynienia.
Zapraszam Cię do kontaktu telefonicznego, mailowego albo poprzez zgłoszenie za pośrednictwem formularza aby dowiedzieć się więcej jak dochodzić swoich praw.
Jeżeli rozwiązano Twoją umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów, to możesz żądać przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach albo odszkodowania.
Jeżeli rozwiązano Twoją umowę o pracę za wypowiedzeniem, jednak jej rozwiązanie było nieuzasadnione lub narusza przepisy, możesz żądać przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach albo odszkodowania.
Jeżeli rozwiązano Twoją umowę o pracę w przedemerytalnym okresie ochronnym lub ze względu na Twoje macierzyństwo, to możesz żądać bezskuteczności wypowiedzenia lub przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach.
Jeżeli rozwiązano z Tobą umowę o pracę z powodu okoliczności dyskryminujących, to możesz żądać odszkodowania
Jeżeli byłaś/eś ofiarą mobbingu w pracy, to możesz żądać odszkodowania lub zadośćuczynienia. Wiedz, że jedno z tych roszczeń nie wyklucza drugiego, można dochodzić ich łącznie.
Jeżeli zostałaś/eś pokrzywdzony decyzją organu rentowego, to możesz zaskarżyć ją do sądu.
Umów się na spotkanie
Nasz adres
Kancelaria Adwokacka Bartosz Nadwodny
Rogalińska 1 lok. 9B
01 - 206 Warszawa
Oddział w Łodzi
Kancelaria Adwokacka Bartosz Nadwodny
ul. Sienkiewicza 59
90-009 Łódź
Skontaktuj się z nami
telefonicznie: +48 882 173 741
e-mailowo: biuro@nadwodny-kancelaria.pl